Porada
O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty "pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu". W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać indywidualnie.
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy:
● zachodzą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu,
● obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna (art. 167 § 1 Kodeksu pracy).
Wezwanie jest zatem uzasadnione, jeśli wynika np. z awarii urządzenia potrzebnego do zapewnienia ciągłości produkcji, z podjęcia kontroli zewnętrznej (m.in. przez ZUS czy urząd skarbowy), jest spowodowane chorobą osoby zastępującej wypoczywającego pracownika albo z konieczności uczestniczenia w nieprzewidzianych wcześniej negocjacjach.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
