Porada

TEMATY:

potrącenie
wynagrodzenie za pracę

TEMATY:

potrącenie
wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2006-01-24

Ile można „zabrać” pracownikowi?

Pracownik będący członkiem kasy zapomogowo-pożyczkowej w naszym zakładzie złożył wniosek o potrącanie z jego wynagrodzenia rat spłaty pożyczki zaciągniętej w kasie. Czy mogę dokonywać takich potrąceń w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje za swoją pracę jedynie minimalne wynagrodzenie? -

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Wskaźnik: Kwoty wolne od potrąceń w 2024 r.
Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.
Jak rozliczyć zaległe zwolnienie lekarskie, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy
Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla pracownika korzystającego z opodatkowania dochodów jako osoba samotnie wychowująca dziecko

Dane dokumentu

Porada

Ile można „zabrać” pracownikowi?