Ubezpieczenia pracowników sezonowych

Ustalenie, czy i jakim ubezpieczeniom podlega pracownik sezonowy, uzależnione jest od rodzaju umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zgodnie z przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.), osoby świadczące pracę na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Natomiast osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo, dobrowolnie albo w ogóle nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w tym również pracownicy sezonowi zatrudnieni zazwyczaj na podstawie umowy o pracę na czas określony podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy i nie ma tu znaczenia, czy mają jeszcze inne tytuły do ubezpieczeń, np. prowadzą własną firmę. Bez znaczenia jest rodzaj umowy o pracę. Przy rozstrzyganiu kwestii ubezpieczeń społecznych pracownika nie ma znaczenia również i to, że pracownik jest uczniem, studentem czy emerytem lub rencistą.