comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-09-22
„Złote kajdanki” dla menedżerów
Program opcji na akcje polega na możliwości zakupu akcji spółki za określoną cenę. Cena nabycia określana jest w momencie wprowadzania programu, na ogół po obowiązującej w danym czasie cenie rynkowej. Prawo do nabycia akcji przysługuje pracownikowi dopiero po upływie ustalonego, najczęściej kilkuletniego, okresu (zwykle nie więcej niż po 5 latach).
Aneta Malinowska
W strukturze wynagrodzeń istnieje grupa świadczeń, która w znaczący sposób podwyższa koszty zmiany miejsca zatrudnienia, przez co na długo związuje pracownika z firmą. Świadczenia te wspierają i wpływają na pracę zawodową pracownika oraz mają ogromny wpływ na jego życie prywatne.
Katalog tego rodzaju świadczeń jest bardzo duży, a jedną z form wynagrodzenia najczęściej stosowaną w praktyce jest przyznawanie pracownikom opcji na zakup puli akcji, czyli prawa do kupna określonej liczby akcji firmy po określonej cenie i po upływie oznaczonego czasu. Pracodawcy na ogół wprowadzają w umowach klauzule ograniczające pracownika w dysponowaniu opcjami. Najczęstsze to zakaz zbywania uprawnień do opcji i niemożność ich wykorzystania przez pracownika, z którym stosunek pracy zostanie rozwiązany przed upływem okresu restrykcyjnego. Chodzi o związanie pracowników z firmą, czyli o tzw. złote kajdany.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
