Godziny nadliczbowe - uregulowania kodeksowe

WYKŁAD XI

Godziny nadliczbowe – uregulowania kodeksowe

Praca w godzinach nadliczbowych może być zlecana pracownikom w ściśle określonych przez Kodeks pracy przypadkach. Naruszenie przez pracodawcę zasad kodeksowych dotyczących zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych może skutkować nałożeniem na niego kary grzywny.

Zgodnie z art. 133 k.p. praca wykonywana ponad ustalone – zgodnie z przepisami Kodeksu pracy – normy czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Kodeks pracy ustala podstawową normę czasu pracy nie przekraczającą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin (w 2001 r. – 42 godziny, a w 2002 r. – 41 godzin) w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.).

W pewnych okolicznościach przepisy kodeksu przewidują wydłużenie czasu pracy poza normę, o której mowa wyżej. W sytuacjach tych – mimo że pracownik wykonuje pracę przekraczającą ogólne normy czasu pracy w przeliczeniu na wymiar dobowy – jego praca nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych.

Dotyczy to następujących norm czasu pracy:

4