Zasady zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy

Zmiana warunków pracy: Zmiana warunków pracy lub płacy za porozumieniem wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron decydujących się na modyfikacje zapisów łączącej je umowy. Porozumienie to powinno wskazywać, jakie warunki ulegają zmianie, oraz zawierać określenie, że strony zgodnie wyrażają wolę na dokonanie takiej zmiany.

Pracodawca, chcąc dokonać zmiany warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę, może zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające lub - w przypadku braku zgody pracownika - posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym.

Zmiana warunków pracy lub płacy za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron decydujących się na modyfikacje zapisów łączącej je umowy. Porozumienie powinno więc zawierać wskazanie, jakie warunki ulegają zmianie, oraz określenie, że strony zgodnie wyrażają wolę na dokonanie takiej zmiany. Porozumienie to, dla uniknięcia ewentualnych sporów, lepiej zawrzeć na piśmie. Zwykle następuje to w taki sposób, że pracodawca składa pisemną propozycję pracownikowi, ten zaś wyraża swoją zgodę.