Artykuł
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Inne rodzaje świadczeń
Świadczenia przysługujące na podstawie kodeksu pracy
Pracownik lub jego rodzina mogą również uzyskać od pracodawcy inne świadczenia niż wcześniej wymienione na podstawie kodeksu pracy. Są to:
l
dodatek wyrównawczy (art. 230 § 2 k.p. w zw. z art. 231 k. p.),l
odprawa pośmiertna (art. 93 k.p.),l
świadczenia przysługujące w okresie niezdolności do pracy (art. 92 § 1 pkt 2 k.p.),l
świadczenia przewidziane w postanowieniach układów zbiorowych.Dodatek wyrównawczy
Zgodnie z art. 231 k.p. pracodawca jest obowiązany – na podstawie orzeczenia lekarskiego – przenieść do innej odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został zaliczony do żadnej z grup inwalidów (...). Na podstawie tego przepisu, w zw. z art. 230 § 2 k.p., przeniesionemu pracownikowi przysługiwać będzie dodatek wyrównawczy, jeżeli po przeniesieniu otrzyma wynagrodzenie niższe od poprzedniego.
Dodatek wyrównawczy przysługuje niezależnie od świadczenia wyrównawczego przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
