Powołana umowa w ogólnej zasadzie ujętej w art. 3 stanowi, że obowiązek ubezpieczenia społecznego pracowników określa się zgodnie z przepisami prawnymi tego kraju, na którego obszarze zatrudnienie jest wykonywane. Zatem pracownicy skierowani w celu przejściowego zatrudnienia na teren Niemiec podlegają niemieckiemu ubezpieczeniu społecznemu. Umowa przewiduje jednak wyjątkowe uregulowania, które dają możliwość zwolnienia pracowników z obowiązku niemieckiego ubezpieczenia społecznego - może to nastąpić w trybie art. 4 lub art. 6 umowy.