Długotrwale chorującego pracownika nie można wysłać na urlop przed rozwiązaniem umowy o pracę

5 stycznia 2023 r. pracownik uległ wypadkowi w pracy. Do 21 maja 2023 r. wpłacono mu zasiłek chorobowy. Od 22 maja 2023 r. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne do 16 stycznia 2024 r. Pracownik starał się o kontynuację świadczenia, lecz go nie otrzymał. Do spółki jeszcze nie wpłynęła decyzja. Pracownik nie jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, ale nie ma możliwości zatrudnienia go na lżejszym stanowisku. Nadal ma niewykorzystany urlop. Czy można zwolnić tego pracownika, wysyłając go wcześniej na urlop?