Pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracowników z mediów społecznościowych

Jako kadrowa otrzymałam informację od pracowników, że nasza pracownica niepochlebnie, wręcz wulgarnie, wypowiada się o pracodawcy w mediach społecznościowych. Czy mogę to zweryfikować, a tym samym legalnie przetwarzać dane osobowe dotyczące aktywności naszej pracownicy w mediach społecznościowych? Czy takie działanie będzie zgodne z RODO?

Odpowiadając na to pytanie, warto odnieść się do treści wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 5 sierpnia 2022 r., sygn. akt II SA/Wa 190/22. W wyroku tym sąd uchylił ze względów formalnych decyzję prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych i nie tylko wypowiedział się na temat możliwości weryfikowania przez pracodawcę aktywności pracowników w social mediach, lecz także określił obowiązki, jakie musi wypełnić pracodawca w tym zakresie.