Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2023-08-24

Poradnia ubezpieczeniowa

  • Czy dofinansowania do wczasów profilaktycznych przyznawane niektórym pracownikom są zwolnione z oskładkowania
  • Na jakich zasadach są wystawiane zaświadczenia lekarskie o niezdolności do pracy z mocą wsteczną
  • Jaki status pod względem ubezpieczeń społecznych ma wspólnik spółki cywilnej

W naszej firmie zamierzamy umożliwić pracownikom wykup wczasów profilaktycznych w sanatoriach lub tego rodzaju miejscach. Pracownicy będą ponosili jedynie część kosztów, a większość opłat poniesie pracodawca. Nie wszyscy będą mogli skorzystać z takiego benefitu, a jedynie ci, którzy pracują na stanowiskach, na których zdrowie człowieka jest narażone na niekorzystne czynniki. Czy takie dofinansowanie będzie wchodziło do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne?

Nie, takie dofinansowanie, o ile jego zasady zostaną ujęte np. w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania, nie będzie podlegało oskładkowaniu.

Taki wniosek można wysnuć z obowiązujących przepisów. Zgodnie z art. 18 ust. 1‒2 oraz art. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Ponadto podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody ujęte w par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Do tego zamkniętego katalogu wyjątków od generalnej reguły oskładkowania przychodów ze stosunku pracy włączono także korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji (par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00