Okazjonalna praca zdalna:10 najczęstszych pytań pracodawców

Obowiązujące od wiosny przepisy o pracy zdalnej nadal budzą wiele wątpliwości pracodawców co do ich praktycznego stosowania. Zastosowanie to jest o tyle trudne, że kodeks pracy przewiduje obecnie kilka trybów świadczenia pracy spoza siedziby pracodawcy.

Jak się okazuje, doraźny tryb przewidziany przez ustawodawcę, tj. praca zdalna okazjonalna, mimo że na pierwszy rzut oka daje dużą swobodę w jego stosowaniu, w rzeczywistości powoduje nie mniej wątpliwości praktycznych, zarówno pracodawców, jak i zainteresowanych nim pracowników, niż standardowe zasady pracy zdalnej określone wewnętrznym regulaminem. Przedstawiamy najczęstsze tego rodzaju pytania.

1 Pracodawca w regulaminie wprowadził pracę zdalną w wymiarze 3 dni w tygodniu. Czy pracownik mimo skorzystania z nich może zawnioskować o dodatkowe dni okazjonalnej pracy zdalnej i pracować w danym tygodniu zdalnie przez pełne 5 dni?

Okazjonalna praca zdalna uregulowana w art. 6733 k.p. jest trybem niezależnym od tego, czy u pracodawcy obowiązuje regulamin (porozumienie ze organizacjami związkowymi lub z indywidualnym pracownikiem) pracy zdalnej określający jej „standardowej” formę. Pracownicy, którzy wykonują pracę w tzw. trybie hybrydowym (np. 2/3 dni), mogą doraźnie zawnioskować o świadczenie okazjonalnej pracy zdalnej w dni będące dla nich dniami pracy stacjonarnej. Jednak, co ważne, taki wniosek nie jest dla pracodawcy wiążący, w szczególności jeśli stwierdzi on, że obecność pracownika w dni pracy stacjonarnej jest potrzebna. Może on również określić w regulaminie, że ustalony limit pracy zdalnej w tygodniu lub miesiącu jest dla pracownika górną granicą i stosowanie okazjonalnej pracy zdalnej uzupełniająco jest niedopuszczalne.