Dyscyplinarka za zatajenie łamania przepisów? To jest możliwe już dziś

Mimo że ustawa o sygnalistach jeszcze nie weszła w życie, to pracownicy i tak mają nie tylko prawo, lecz także obowiązek informować o nieprawidłowościach. Konsekwentnie potwierdza to Sąd Najwyższy

W połowie października br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, implementującej do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę regulującą zasady ochrony tzw. sygnalistów. Przewidujemy, że nowe przepisy wejdą w życie w przeciągu kilku czy kilkunastu tygodni. Jednym ze skutków ustawy będzie zobowiązanie pracodawców do wprowadzenia wewnętrznych regulaminów, dzięki którym zgłoszenie naruszenia prawa w ramach struktury firmy będzie łatwiejsze i bezpieczniejsze - sygnaliści nie tylko dowiedzą się, jak skutecznie raportować o nieprawidłowościach, lecz także uzyskają pewność, że za prospołeczną postawę nie spotkają ich żadne sankcje i działania odwetowe. Warto jednak pamiętać, że dbanie o dobro firmy to zobowiązanie ciążące nie tylko na osobach zarządzających przedsiębiorstwem, lecz także na całym zespole. Nawet szeregowi pracownicy mają wręcz obowiązek zgłaszania pracodawcy sytuacji, w których dochodzi do naruszenia obowiązujących zasad. Jeśli nie realizują tej powinności, to mogą stracić pracę nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wynika to wprost z kodeksu pracy, co konsekwentnie ‒ i od ponad 50 lat - potwierdza Sąd Najwyższy.