Zbyt długo wypłacane wynagrodzenie chorobowe to nadpłata składki chorobowej

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 19 do 30 kwietnia 2021 r. (12 dni). Jednak po przeanalizowaniu przypadku okazało się, że błędnie obliczono długość okresu, za który należne jest wynagrodzenie chorobowe. Pracownik miał do niego prawo tylko do 28 kwietnia, a od 29 kwietnia powinien już otrzymać zasiłek chorobowy. Jak należy skorygować tę nieprawidłowość?

W razie niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 kodeksu pracy. Pracodawca płaci za zwolnienia lekarskie przez łącznie 33 dni choroby w roku kalendarzowym, a pracownikowi, który ukończył 50 lat ‒ za łącznie 14 dni.