Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu

Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o., który został odwołany z zajmowanego stanowiska, często bywa przyczyną kontrowersji. Dlatego też warto zwrócić uwagę na zasady rozwiązywania umów o pracę z odwołanymi członkami zarządu oraz konieczność zachowania właściwej reprezentacji spółki. Odwołanie danej osoby z pełnionej funkcji członka zarządu nie oznacza automatycznego rozwiązania z nią stosunku pracy. Dlatego też, jeśli po odwołaniu danej osoby z zarządu spółka zdecyduje się na rozwiązanie z nią stosunku pracy, konieczne jest zastosowanie przewidzianych w kodeksie pracy zasad rozwiązania umów o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę z odwołanym członkiem zarządu może nastąpić na trzy sposoby - za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem oraz wyjątkowo bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najbardziej komfortowym rozwiązaniem umowy z odwołanym członkiem zarządu. Wymaga ono zgodnego oświadczenia woli obu stron, decydujących się na rozwiązanie umowy w ustalonym terminie. Porozumienie to nie musi być sporządzone w formie pisemnej, choć dla celów dowodowych lepiej jest, gdy ma ono postać pisemną. Zwykle następuje to poprzez złożenie pisemnej propozycji przez pracownika i wyrażenia na nią zgody przez pracodawcę.