Jak kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich?

Pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną od 1 stycznia 2003 r. zachowuje prawo do wynagrodzenia łącznie za okres do 33 dni w roku kalendarzowym (uprzednio 35 dni). Okres 33 dni niezdolności do pracy ustala się, sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik podejmie dodatkowe zatrudnienie, do okresu 33 dni niezdolności do pracy, w którym zachowuje prawo do wynagrodzenia, wliczone zostają również okresy wypłaty tego wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia. Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.