Burmistrz może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika

Pracodawca samorządowy może jednostronnie odwołać swoją decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wezwać go do podjęcia obowiązków służbowych.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 36 Kodeksu pracy).