Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która po urlopie rodzicielskim planuje skorzystać z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego

Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała czy może skorzystać po w/w urlopie z zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego.