Czy należy rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik nie dostarczył orzeczenia o zdolności do pracy

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. W wyznaczonym dniu stawił się do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Pracownik miał jeszcze dostarczyć orzeczenie o zdolności do pracy, bo jak stwierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał je przynieść. Pracodawca zgodził się na to. Po tygodniu okazało się, że orzeczenia o zdolności do pracy nadal nie ma. Skontaktowaliśmy się z przychodnią medycyny pracy, żeby uzyskać kopię tego orzeczenia, jednak dowiedzieliśmy się, że osoba ta faktycznie była umówiona na wizytę, jednak nie stawiła się na badania. Czy możemy zwolnić tego pracownika? Jeśli tak, to w jakim trybie? – pyta Czytelnik z Radomia.