Odmowa złożenia oświadczenia o dochodach a prawo do świadczeń z zfśs

Nasi pracownicy mają możliwość otrzymania dofinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na wypoczynek swoich dzieci. Zgodnie z regulaminem, prawo do tych świadczeń zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Aby to ocenić, bierzemy pod uwagę łączne dochody członków rodziny zamieszkujących wspólne gospodarstwo domowe. W związku z tym, od pracowników, którzy ubiegają się o świadczenia, wymagamy złożenia oświadczenia o dochodach oraz przedstawienia dokumentów potwierdzających zgłoszone informacje. Jedna z pracownic złożyła wniosek o przyznanie jej dofinansowania do kolonii letnich syna. Odmówiła jednak przedstawienia dokumentacji dotyczącej swojej sytuacji materialnej, argumentując, że pracodawca nie ma prawa uzyskiwać informacji o dochodach jej małżonka, ponieważ narusza to przepisy o ochronie danych osobowych. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy powinniśmy jej wypłacić świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? – pyta Czytelniczka z Łodzi.