Czy zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową

Czy pracodawca, który chce zastosować okazjonalną pracę zdalną powinien określić w porozumieniu zawieranym z zakładową organizacją związkową zasady wykonywania pracy zdalnej, uzgodnić to ze związkami zawodowymi oraz pokryć koszty związane z energią i usługami telekomunikacyjnymi?