Porada
Czy wartość pakietu medycznego można wliczyć do minimalnego wynagrodzenia za pracę
PROBLEM
Od 1 sierpnia 2022 r. nasi pracownicy korzystają z pakietów medycznych, które opłacane są przez pracodawcę w pełnej wysokości (pracownicy nie ponoszą żadnej odpłatności z tego tytułu). Czy wartość takiego pakietu można uwzględnić w minimalnym wynagrodzeniu (np. wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 2890 zł, a wartość pakietu - 120 zł, co łącznie stanowi 3010 zł, czyli pracownik ma gwarancję otrzymania minimalnego wynagrodzenia)? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
RADA
Nie. Gwarancyjny charakter minimalnego wynagrodzenia za pracę polega na zapewnieniu pracownikowi środków pieniężnych niezbędnych do zaspokojenia potrzeb życiowych. Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Jednak dotyczy to przede wszystkim pracowników z branż przemysłowych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right