Czy w razie zatrudnienia specjalisty ds. realizacji unijnego projektu należy stosować limit umów na czas określony

Realizujemy projekt, do którego musimy zatrudnić pracownika z określonymi uprawnieniami. Poza projektem jednostka nie ma zapotrzebowania na pracę takich specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 2,5 roku, ale możliwe, iż zostanie przedłużony. Czy w takiej sytuacji można mówić o zatrudnieniu na podstawie nielimitowanej umowy na czas określony? Jeśli tak, to jak przebiega tryb zgłaszania nielimitowanych umów do PIP? - pyta Czytelniczka z Krakowa.

W przedstawionej sytuacji projekt wymusza pozyskanie pracownika o określonych uprawnieniach, które poza jego realizacją nie są potrzebne w działalności jednostki. Jest to zatem typowe, rzeczywiste i okresowe zapotrzebowanie na daną pracę. Niestosowanie limitów umów o pracę na czas określony jest w tym przypadku w pełni uzasadnione, gdyż po zakończeniu realizacji projektu praca tej osoby staje się całkowicie zbędna. Projekt zaś nie jest bezterminowy, a jego realizacja nie jest planowana na bardzo długi okres. Brak limitowania odnosi się tutaj przede wszystkim do nieprzewidywalności liczby przedłużeń projektu (jak można zakładać - opiewających łącznie na czas nieprzekraczający znacząco pierwotnego okresu).