Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym roku został on powołany do terytorialnej służby wojskowej. Jakie obowiązki mamy wobec niego jako pracodawca?

Pracodawca, którego pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej, ma obowiązek: udzielać mu bezpłatnych zwolnień od pracy na dni odbywania służby w trybie rotacyjnym, wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia w celu uzyskania świadczenia rekompensującego zarobek utracony w okresie służby rotacyjnej, a także wypłacić jednorazową odprawę. Ponadto stosunek pracy takiego pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę.