Jak długo przechowywać dokumenty potwierdzające legalność zatrudnienia cudzoziemca

PYTANIE

Zgodnie z art. 2 i 3 ustawy z dnia 15.06.2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracodawca, który powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi, jest obowiązany do przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii dokumentów potwierdzających legalny pobyt na terytorium RP. Czy w przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę między pracodawcą, a pracownikiem obcokrajowcem (obywatel Ukrainy) należy usunąć z akt osobowych kopie dokumentów potwierdzające legalność zatrudnienia cudzoziemca (kopia paszportu, kopia wizy)? Jak długo pracodawca może przechowywać tego typu dokumenty? Czy w trakcie trwania zatrudnienia dokumenty typu kopia paszportu, kopia wizy (gdy istnieje zasadność ich pozyskania przez pracodawcę) muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika cudzoziemca? Gdzie pracodawca powinien je przechowywać i jak długo?