Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, później na urlopie wypoczynkowym i dodatkowo korzystał ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje trzynastka

PYTANIE

Pracownik jednostki budżetowej przebywał w 2020 roku: na zwolnieniu lekarskim od 3 do 10 lipca oraz od 13 lipca do 31 grudnia oraz na urlopie wypoczynkowym w dniach: 22 stycznia, 14 kwietnia, 4 maja, 27 maja,10-15 czerwca oraz 1 lipca. Korzystał również ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w dniu 6 marca (art. 25 ust. 2 i art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). Czy pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy okresy przebywania na urlopie wypoczynkowym należy traktować jako czas efektywnie przepracowany?