Czy ciężarnej pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy na zajęcia z położną w ramach opieki okołoporodowej

Jedna z naszych pracownic jest w 22 tygodniu ciąży. Pracownica ta zgłosiła pracodawcy, że za tydzień zaczyna zajęcia z położną ujęte w standardzie opieki okołoporodowej, i zażądała zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jak w przypadku badań zleconych przez lekarza. Czy faktycznie zajęcia z położną uprawniają pracownicę do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Uczestniczenie w zajęciach z położną obejmujących edukację przedporodową ujętą w standardzie opieki okołoporodowej nie jest podstawą do uzyskania przez pracownicę w ciąży zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy na badania lekarskie zlecone przez lekarza. Zatem jeżeli położna opiekująca się pracownicą w ciąży wykonuje u niej badania zlecone przez lekarza, to pracownicy przysługuje takie zwolnienie od pracy.