Udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy w czasie epidemii COVID-19

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Obecnie w czasie epidemii koronawirusa mamy problem z wyznaczeniem pracowników do realizacji tego obowiązku. Czy wyznaczony pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy o zwolnienie go z obowiązku udzielania pierwszej pomocy z uwagi na stan własnego zdrowia? Ewentualnie czy ma on prawo powstrzymać się od udzielenia pierwszej pomocy w zakresie czynności ratunkowych, przy których istnieje zwiększone ryzyko zakażenia COVID-19? Czy w przypadku powstrzymania się od czynności ratunkowych przez pracownika wyznaczonego do udzielenia pierwszej pomocy z uwagi na obawę przed zakażeniem COVID-19 pracodawca będzie miał prawo nałożenia na takiego pracownika kary porządkowej?

Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy nie ma takiego samego statusu oraz zakresu obowiązków jak osoba wchodząca w skład profesjonalnego systemu ratownictwa medycznego, której obowiązkiem jest podejmowanie medycznych czynności ratunkowych w celu ratowania życia ludzkiego w każdym przypadku nagłego zagrożenia zdrowotnego. Zatem pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy będzie mógł powstrzymać się od wykonania czynności ratunkowych, które w sposób znaczący mogą zwiększyć ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2, a takie zachowanie nie powinno wiązać się nałożeniem na niego kary porządkowej.