W jakiej dacie księgować ugodę zawartą z pracownikiem?

Firma zawarła z byłym pracownikiem ugodę sądową. Na jej podstawie pracownik ma otrzymać odszkodowanie, ale strony umówiły się, że jego wypłata nastąpi 2 miesiące po dacie zawarcia ugody. Z jaką datą należy zaksięgować takie zdarzenie?

W takim przypadku obowiązuje ogólna zasada memoriału, zgodnie z którą w księgach rachunkowych jednostki ujmuje się wszystkie osiągnięte, przypadające na jej rzecz przychody i obciążające ją koszty związane z tymi przychodami dotyczące danego roku obrotowego, niezależnie od terminu ich zapłaty. To oznacza, że księgowanie powinno się odbyć w dacie zawarcia ugody, a nie jej zapłaty.