Czy pracodawca może pozbawić pracownika-członka zarządu wynagrodzenia za pracę, jeżeli zakwestionował jego zatrudnienie w ramach stosunku pracy

Zarząd naszej spółki nie udzielił absolutorium jednemu z członków zarządu, pełniącemu w niej funkcję prezesa i zatrudnionemu w spółce na podstawie umowy o pracę. W wyniku audytu okazało się, że osoba ta jako pracownik działała na szkodę spółki. Chcemy pozbawić pracownika wynagrodzenia z umowy o pracę, aby pokryć choćby część strat, jakie poniosła spółka wskutek jego rażącego niedbalstwa. Czy możemy oświadczyć tej osobie, że jej zatrudnienie nie spełniało warunków stosunku pracy, i zmienić rodzaj łączącej nas umowy, np. uznać, że była to umowa cywilnoprawna, i wówczas na tej podstawie nie wypłacać jej wynagrodzenia?

Pozbawienie byłego prezesa zarządu spółki statusu pracownika i związanych z tym uprawnień, m.in. do wynagrodzenia za pracę, na podstawie jednostronnego oświadczenia spółki będzie nieprawidłowe. Dokonana w ten sposób zmiana podstawy zatrudnienia nie będzie skuteczna. Skoro prezes był pracownikiem, to niezależnie od zastrzeżeń spółki co do sposobu wykonywania przez niego obowiązków przysługuje mu wynagrodzenie za wykonywaną pracę, które podlega ochronie przed nadmiernymi potrąceniami. Zatrzymanie tego wynagrodzenia przez spółkę na poczet stwierdzonych przez nią strat spowodowanych przez pracownika jest samowolnym potrąceniem pensji zagrożonym grzywną do 30 000 zł. Szczegóły w uzasadnieniu.