Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Ochrona pracownicy przed zwolnieniem trwa tylko w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownica w ogóle nie jest objęta ochroną po powrocie do pracy z tych urlopów, bowiem przed natychmiastowym zwolnieniem chroni ją Kodeks pracy oraz sądy.

Pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas określony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale na skutek decyzji podjętej w okresie ochronnym i mającej za przyczynę jej macierzyństwo, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 50 § 5 k.p.).

Wyrok, w którym Sąd Najwyższy zaprezentował wskazaną wyżej tezę został podjęty w dniu 22 maja 2012 r. (II PK 245/2011). Jest to orzeczenie o tyle istotne dla pracodawców, że dotyka materii często stosowanej a mianowicie - rozwiązania stosunku pracy na mocy wypowiedzenia z pracownicą wracającą do pracy po urlopie macierzyńskim (lub rodzicielskim).