Czy pracodawca może przekazać bezpośredniemu przełożonemu pracownika jego prywatny numer telefonu oraz adres zamieszkania

Nasz dział kadr ma dostęp do danych pracownika, np. jego prywatnego numeru telefonu oraz adresu zamieszkania. Czy możemy podać te dane pracownika jego bezpośredniemu przełożonemu, czy też najpierw musimy zapytać pracownika o zgodę na ich przekazanie?

Mogą Państwo przekazać dane dotyczące miejsca zamieszkania pracownika jego bezpośredniemu przełożonego, pod warunkiem że posiada on imienne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracowników. Pracownik nie ma obowiązku podawać pracodawcy swojego prywatnego numeru telefonu. Dlatego jego przekazanie przełożonemu wymaga odrębnej zgody pracownika. Taka zgoda nie będzie wymagana jedynie w wyjątkowych sytuacjach, np. w przypadku awarii