Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
archiwalny
Dziennik Ustaw rok 2000 nr 2 poz. 17
Wersja archiwalna od 2000-02-01 do 2011-09-23
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 2000 nr 2 poz. 17
Wersja archiwalna od 2000-02-01 do 2011-09-23
Akt prawny
archiwalny
ZAMKNIJ close

Alerty

Od redakcji: Rozporządzenie zostało uchylone w związku z art. 1 pkt 5 ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz.U. Nr 185, poz. 1093) oraz zastąpione przez rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 września 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz.U. Nr 195, poz. 1158). 

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 27 grudnia 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

Na podstawie art. 8 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 63, poz. 266 i Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 oraz z 1999 r. Nr 49, poz. 483) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.[Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, zwanej dalej „Szkołą".

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.[Tabele stanowisk i stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego] Ustala się:

1) tabelę stanowisk, grup zaszeregowań, dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych pracowników Szkoły, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.[Fundusz premiowy] 1. W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szkoły.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4.[Dodatek za wysługę lat pracy] 1. Pracownikom Szkoły przysługuje dodatek za wysługę lat pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% w każdym następnym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20%.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku gdy praca w Szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza się w zakresie uprawnień do dodatku za wysługę lat okresu zatrudnienia podstawowego.

3. Dodatek za wysługę lat pracy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do dodatku w wyższej wysokości, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego wysokości nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5.[Świadczenia przysługujące pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu] Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie o pracę.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6.[Dodatek służbowy] 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dyrektor Szkoły może przyznać, na czas określony, pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40%, naliczany od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. Prezes Rady Ministrów może przyznać dodatek służbowy dyrektorowi Szkoły.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7.[Nagrody jubileuszowe] 1. Za wieloletnią pracę przysługują pracownikom Szkoły nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,

3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,

4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,

5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,

6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej obliczania i wypłacania określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8.[Jednorazowa odprawa] 1. Pracownikowi Szkoły, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, nie mniejszej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9.[Fundusz nagród] Za szczególne osiągnięcia organizacyjne i dydaktyczne tworzy się dla pracowników fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10.[Dodatki przysługujące na mocy dotychczasowych przepisów] Dodatki do wynagrodzenia inne niż wymienione w rozporządzeniu, które przysługiwały pracownikowi na mocy dotychczasowych przepisów, włącza się do wynagrodzenia zasadniczego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11.[Przepisy uchylone] Traci moc rozporządzenie Ministra-Szefa Urzędu Rady Ministrów z dnia 13 listopada 1991 r. w sprawie wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 115, poz. 499, z 1992 r. Nr 62, poz. 312, z 1993 r. Nr 95, poz. 436, z 1994 r. Nr 130, poz. 655 i z 1996 r. Nr 3, poz. 26).

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12.[Wejście w życie] [1] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Buzek

Załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
z dnia 27 grudnia 1999 r. (poz. 17)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, GRUP ZASZEREGOWAŃ, DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Lp.

Stanowisko

Grupa zaszere-
gowania

Stawka do-
datku funk-
cyjnego w %
(najniższego wynagrodze-
nia zasadni-
czego pra-
cowników Szkoły)

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

dyrektor

XIX–XXII

170–200

stopień naukowy, znajomość dwóch języków obcych

10

2

zastępca dyrektora

XIV–XIX

130–180

wyższe magisterskie, znajomość jednego języka obcego

5

główny księgowy

wyższe i co najmniej 3 lata pracy w rachunkowości lub średnie i co najmniej 6 lat pracy w rachunkowości

8

3

koordynator bloku

XII–XVII

100–170

wyższe magisterskie, znajomość jednego języka obcego, wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie

5

4

szef pionu

XI–XVII

60–140

wyższe magisterskie lub wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym

7

radca prawny

według odrębnych przepisów

5

wykładowca

VIII–XIII

wyższe magisterskie, wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie

5

lektor

wyższe magisterskie, biegła znajomość jednego języka obcego

2

6

zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej

VII–XV

20–100

wyższe

5

7

doradca dyrektora

VII–XIV

10–80

wyższe magisterskie

5

analityk

8

asystent

VI–XII

wyższe

5

starszy specjalista

wyższe
lub średnie

5

8

9

specjalista,
księgowy

V–X

wyższe
lub średnie

2

3

sekretarz bloku

średnie

2

10

starszy referent, sekretarz

IV–VIII

średnie

3

11

referent, recepcjonista

II–VII

średnie

2

konserwator urządzeń, operator urządzeń

uprawnienia zawodowe według odrębnych przepisów w zależności od rodzaju urządzeń

kierowca

uprawnienia zawodowe według odrębnych przepisów

12

goniec,
pracownik gospodarczy

I–V

podstawowe

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Grupa
zaszeregowania

Miesięczne stawki
wynagrodzenia
zasadniczego w zł

I

650–

890

II

750–1 090

III

900–1 290

IV

1 050–1 490

V

1 200–1 690

VI

1 350–1 890

VII

1 500–2 140

VIII

1 650–2 390

IX

1 900–2 640

X

2 150–2 890

XI

2 300–3 140

XII

2 550–3 440

XIII

2 700–3 790

XIV

3 050–4 140

XV

3 400–4 550

XVI

3 810–4 960

XVII

4 200–5 370

XVIII

4 590–5 880

XIX

4 980–6 290

XX

5 490–6 800

XXI

6 000–7 310

XXII

6 510–7 820

Załącznik nr 3

ZASADY ZALICZANIA OKRESÓW PRACY I INNYCH OKRESÓW UPRAWNIAJĄCYCH DO NAGRODY JUBILEUSZOWEJ ORAZ ZASADY JEJ OBLICZANIA I WYPŁACANIA

§ 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

§ 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

§ 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

§ 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

§ 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

§ 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów zaliczających do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

§ 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w § 9, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

§ 11. Przepisy § 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

[1] Rozporządzenie wchodzi w życie 1 lutego 2000 r.

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00