Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia

Zatrudniamy pracownika, który ma uprawnienia emerytalne. Pracuje na 1/2 etatu. Od października 2014 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym (operacja kręgosłupa) zwolnienie chorobowe miał do dzisiaj tj. 17 kwietnia 2015 r. łącznie 179 dni - przypilnował, aby nie było to 182 dni. Ponieważ na początku tygodnia dostał już skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy, udał się tam dzisiaj. Dzisiaj też otrzymaliśmy informację od lekarza medycyny pracy, że nie wyraził zgody na pracę ze względu na przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na jego stanowisku. Nie mamy stanowisk pracy z pracą lekką , która np. nie wymaga wymuszonych pozycji (schylanie) i dźwigania. Pracownik ma do wykorzystania jeszcze urlop z 2014 r. w ilości 17 dni.

Co zrobić w przypadku kiedy pracownik nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Przysługuje mu 3 - miesięczny okres wypowiedzenia, w trakcie którego oczywiście wyślemy go na zległy i bieżący urlop + urlop na poszukiwanie pracy - razem będzie to 36 dni a sam trzymiesięczny okres wypowiedzenia to 64 dni robocze. Czy możemy zwolnić go z obowiązku wykonywania pracy (słyszałam że na to musi być zgoda pracownika). Czy możemy skrócić mu okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Jak skrócenie wypowiedzenia wygląda w praktyce.