Jak dokonać korekty dokumentów ZUS

Spółka, która zatrudnia powyżej 20 pracowników otrzymała 2 września 2014 decyzję z ZUS, która dotyczy byłego już pracownika z którym umowa o pracę została rozwiązana z 31 lipca 2014 roku. W decyzji tej ZUS przyznaje byłemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne od 29 kwietnia 2014 do 25 października 2014. Były pracownik zgodnie z wcześniejszą decyzja ZUS w trakcie zatrudnienia pobierał świadczenie rehabilitacyjne tj. od 31 października 2013 do 28 kwietnia 2014. Z 30 kwietnia 2014 pracodawca rozwiązał z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia umowę o pracę. Ostatni dzień pracy przypadł na 31 lipca 2014 roku. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy z pozostałej części okresu został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

Od 28 kwietnia 2014 do 31 lipca 2014 płatnik składek składał deklaracje do ZUS od przychodu pracownika licząc składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, ponadto przychód pracownika był pomniejszony o koszty uzyskania przychodu. Proszę o informację jak spółka powinna postąpić po otrzymaniu decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego? Jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS oraz jak i kiedy poprawnie wyliczyć przychód pracownika?