Jak udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu

Pracownik z długoletnim stażem dostarczył do firmy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie wydano dnia 28.02.2014 (w tym dniu również odbyło się posiedzenie komisji). Dostarczył je 05.05.2014, ale w postanowieniu ustalono, że niepełnosprawność datuje się od 22.10.2012 r. Nasza wątpliwość dotyczy, czy po roku od dnia zaliczenia do osób niepełnosprawnych, należy również udzielić urlop 2012 i 2013, czy ten fakt nie ma znaczenia i pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu dodatkowego z dniem 01.03.2015 za rok 2014 (rok wydania orzeczenia o niepełnosprawności)?

Pracownik nabędzie prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego po roku pracy od dnia zaliczenia pracownika do stopnia niepełnosprawności umiarkowanego lub znacznego czyli 28 lutego 2015 r. za rok 2015. Dniem, od którego liczymy jednoroczny okres zatrudnienia jest dzień wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.