Kiedy należy skierować pracownika na badania profilaktyczne i szkolenie bhp

Proszę o wyjaśnienie kwestii badań lekarskich w przypadku drugiej umowy z tym samym pracodawcą. Czy w przypadku drugiej umowy zarówno u nauczycieli jak i u pracownika obsługi należy kierować osobę po raz kolejny na badanie lekarskie oraz przeprowadzać szkolenie bhp (druga umowa ma zupełnie inny przydział czynności)?

Tak, pracodawca zatrudniając pracownika na kolejną umowę o pracę jest zobowiązany do skierowania tego pracownika na badania profilaktyczne i zapewnienia szkolenia bhp na drugim stanowisku pracy. Ponadto musi poinformować go o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Wprawdzie obowiązujące przepisy nie zabraniają zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, ale jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (I PKN 43/97) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.