Kiedy można rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo

Z dniem 02.01.2014 r. zatrudniliśmy w firmie osobę x na zastępstwo, na czas nieobecności w pracy pracownika z powodu choroby (ciąża, urlop macierzyński, rodzicielski). Od 13.02.2014 r. pracownik x poszedł na zwolnienie lekarskie (ciąża - termin porodu sierpień br.). Kiedy z pracownikiem x możemy rozwiązać umowę o pracę?

Umowa rozwiąże się w dniu powrotu pracownika zastępowanego do pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego pracownicy zatrudnionej na zastępstwo. Jedyny wyjątek stanowi możliwość rozwiązania tej umowę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika w trybie art. 52 § 1 k. p.