Do kiedy obowiązuje umowa na zastępstwo

W umowie na zastępstwo jest takie sformułowanie: "Pracodawca zatrudnia pracownika na czas nie świadczenia pracy przez specjalistę badawczo-technicznego w Sekcji A. i R. B., Panią A.W., której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu korzystania przez nią z urlopu udzielonego w związku z opieką nad dzieckiem." Zastępowana pracownica wyraziła chęć wykorzystania bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim - urlopu wypoczynkowego.

W związku z tym, czy umowa na zastępstwo będzie obowiązywać do czasu powrotu zastępowanej pracownicy, czy też trzeba zawrzeć nową umowę na zastępstwo na czas wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego?