Czy opłacanemu godzinowo pracownikowi za dodatkowy dzień wolny od pracy przysługuje wynagrodzenie

Czy wynagradzanemu godzinowo pracownikowi za dodatkowy dzień wolny od pracy, udzielony za święto przypadające w sobotę (jego dzień wolny od pracy) przysługuje wynagrodzenie? Jeśli nie przysługuje, to czy to jest zgodne z zasadą równości i dyskryminacji oraz art. 32 Konstytucji RP.