Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy możemy zwolnić pracownika, który ukończył 62 rok życia i 4 m-ce (data ur. 22.10.1951 r. ) z art. 52 par. 1 (nadużywanie w pracy alkoholu)? Czy możemy postawić temu pracownikowi warunek odbycia odwyku?

Ochrona przedemerytalna stosunku pracy oznacza brak możliwości wypowiedzenia umowy o prace pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Natomiast z pracownikiem tym może zostać rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy Poddanie się leczeniu odwykowemu jest dobrowolne. Jednak ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2012 r., poz. 1356 ze zm.) przewiduje wyjątki.