Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który w roku kalendarzowym posiada nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (trzy dni jednak nie dzień po dniu łącznie ale kilka w ciągu roku kalendarzowego)? Czy w przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego mają znaczenie wyniki pomiarów stanu trzeźwości tj. stan po spożyciu alkoholu - do 0,25 mg w wydychanym powietrzu - należny wypłacić wynagrodzenie roczne - stan nietrzeźwości - powyżej 0,25 mg w wydychanym powietrzu - pracownik utracił prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy być może takie interpretowanie przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym jest zbyt daleko idące a ustawodawca miał na myśli jedynie sam fakt spożywania alkoholu lub stawienia się pod jego wpływem bez względu na definicję stanu nietrzeźwości wskazaną w polskim prawie karnym?

Tak, pracownik który nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy, która obejmowała więcej niż 2 dni (w okresie roku) nie ma prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Natomiast za stan nietrzeźwości przepisy uznają gdy pracownik ma w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość jednak taka wartość wskazuje na to, że pracownik spożywał alkohol. Jeżeli pracodawca za to przewinienie zastosował karę porządkową pracownik utracił prawo do dodatkowego wynagrodzenia. W innym przypadku takie prawo zachował. Pracownik pomimo przepracowania całego roku kalendarz może nie otrzymać dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami ustawy pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w razie: