Trzynaste wynagrodzenie a kilka umów o pracę

Do 31 sierpnia 2013 r. pracownica była zatrudniona w szkole podstawowej na stanowisku nauczyciela. Po rozwiązaniu stosunku pracy, od 1 września 2013 r. pracowała na stanowisku kierownika ds. administracyjnych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy pracownica ta ma prawo do "trzynastki" z obu stosunków pracy?

Tak, pracownica ta nabyła prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za cały rok 2013. W tym przypadku bez znaczenia jest fakt, że świadczyła pracę na podstawie dwóch kolejnych umów i na różnych stanowiskach. Podstawą wymiaru świadczenia będzie suma wynagrodzeń otrzymanych w 2013 r.