Sprzeciw od udzielonej pracownikowi nagany

Pracownikowi na stanowisku kierowniczym Dyrektor chce wręczyć naganę pisemną. Czy pracownik musi ją przyjąć? Nie poczuwa się do stawianych zarzutów. Proceder miał miejsce w firmie od dwóch lat i Dyrektor doskonale zdawał sobie z tego sprawę i akceptował to. Co powinien zrobić pracownik, aby obronić się przed tą karą?

Pracownik, powinien przyjąć udzieloną karę porządkową, gdyż jej nieprzyjęcie nie będzie miało wpływu na fakt ukarania. Natomiast pracownik powinien złożyć sprzeciw od udzielonej mu kary, a w przypadku nie uwzględnienia sprzeciwu odwołać się do sądu pracy. Pracodawca za uchybienie przeciwko porządkowi pracy może ukarać pracownika karą porządkową. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: - karę upomnienia, - karę nagany.