comment
Porada
Data publikacji: 2013-05-16
Warunki skrócenia okresu wypowiedzenia
Chcemy dokonać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Stosunek pracy trwa ponad 8 lat. Powód wypowiedzenia nie dotyczy pracownika. Czy w tym przypadku możemy skrócić okres wypowiedzenia? Czy o skróceniu okresu wypowiedzenia pracownik powinien być poinformowany w treści wypowiedzenia, czy też w odrębnym dokumencie, np. w porozumieniu po wręczeniu wypowiedzenia?
Tak, pracodawca może skrócić nie więcej niż do 1 miesiąca okres wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenie pracownikowi umowy na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, która powinna być podana pracownikowi piśmie wypowiadającym stosunek pracy.
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka