Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego i zatrudnienie go na innym stanowisku

Czy można z pracownikiem, z którym pracodawcę wiąże umowa na czas nieokreślony, zawrzeć umowę zastępstwa na innym stanowisku (w pełnym wymiarze czasu pracy), udzielając jednocześnie urlopu bezpłatnego w ramach pierwszej umowy?

Zasadą jest, że pracownik nie może być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Dlatego strony mogą ustalić, że na wniosek pracownika pracodawca udzieli mu urlopu bezpłatnego na czas wykonywania umowy na zastępstwo. Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają, żadnych ograniczeń co do możliwości zawarci z tym samym pracownikiem kilku umów o pracę. Jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00,OSNPiUS 2004/4/60) „W razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. Przy wykonywaniu na rzecz tego samego pracodawcy nawet kilku rodzajów podporządkowanej pracy domniemanie przemawia za istnieniem jednego stosunku pracy, choćby charakteryzującego się odpowiednio złożoną konstrukcją przedmiotu zobowiązania i struktury swojej treści”. Powyższa teza dotyczy nie tylko pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, ale także świadczonej na innych podstawach prawnych.