Czy premię uznaniową zaliczyć do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Czy premie uznaniowe wliczać do podstawy urlopowej jako składnik zmienny? Pracownicy mają prawo do niej wpisane w umowie o prace, jest wypłacana co miesiąc i jest częścią wynagrodzenia pracownika.

Jeżeli premia jest wypłacana według uznania osób ją przyznających, to świadczenie ma charakter nagrody i nie powinno być wliczone jako składnik zmienny do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

W świetle § 6 rozporządzenia urlopowego, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem między innymi:- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, - gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, - kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.