Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

Czy potrącać pracownikowi z wynagrodzenia zajęcie komornicze skoro umowa trwa do 12 października a wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi 1750 zł brutto? Pracownik pracuje w wymiarze 1 etatu i na zakończenie umowy dostanie nagrodę uznaniową w wysokości 200 zł brutto.

Obowiązujące przepisy nie przewidują zmniejszania kwoty wolnej od potrąceń w sytuacji nie przepracowania pełnego miesiąca. Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się na zasadach określonych w art. 87 . W świetle art. 87 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Zarówno nagrody uznaniowe jak tez też dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą być potrącone w pełnej wysokości na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.