Umowa na zastępstwo osoby także zatrudnionej na zastępstwo

Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo, ale nie na miejsce osoby, która odejdzie na urlop macierzyński, tylko na miejsce osoby, która będzie zastępowała nieobecna osobę. Czy to jest możliwe?

Tak, żadne przepisy nie ograniczają prawa pracodawcy do zawierania umów na zastępstwo. Jeżeli z powodu choroby pracownika zatrudnionego na zastępstwo nie ma możliwości rozwiązania tej umowy, a praca musi być wykonana, pracodawca może zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo.