Świadectwo pracy pracownika przywróconego na stanowisko wyrokiem sądu

Proszę o interpretację przepisów prawa pracy w temacie sposobu wystawienia świadectwa pracy dla pracownika, który został w przeszłości wyrokiem Sądu Okręgowego przywrócony do pracy, natomiast obecnie na mocy dalszego postępowania sądowego (uwzględnionej skargi kasacyjnej pracodawcy i wyroku sądu, który oddalił pozew pracownika) orzeczono o podtrzymaniu rozwiązania umowy o pracę. Jak powinno być wystawione świadectwo pracy dla takiego pracownika? Czy powinny to być 2 świadectwa, jedno na pierwszy okres zatrudnienia, drugie od momentu przywrócenia do chwili obecnej (nowy wyrok sądu).

Pracodawca wystawia świadectwo pracy za okres od podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca podaje w świadectwie pracy poprzednią podstawę rozwiązania stosunku pracy z przed przywrócenia.